Der Fachkräftemangel zählt zu den größten Herausforderungen für Unternehmen in Deutschland. Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern gestaltet sich zunehmend schwieriger, während es gleichzeitig unerlässlich ist, die bestehenden Fachkräfte im Betrieb langfristig zu binden und ihre Arbeitsfähigkeit zu fördern, um das Unternehmen zu stärken.

Hier setzt das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) an: Als systematische und nachhaltige Rückkehrstrategie unterstützt es Mitarbeiter nach längerer Arbeitsunfähigkeit. Gleichzeitig leistet es einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterzufriedenheit und zur Verbesserung der gesundheitlichen Situation im Unternehmen. Dabei geht es nicht nur um die physische Rückkehr an den Arbeitsplatz, sondern auch um die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden, die eine wesentliche Grundlage für eine erfolgreiche Eingliederung bildet.

Unsere Veranstaltung vermittelt praxisorientierte Strategien, wie Sie das BEM mit einem ganzheitlichen Ansatz zur mentalen Gesundheit verbinden können. Sie erfahren, wie Sie mit psychischen Erkrankungen sensibel und professionell umgehen, um Rückkehrprozesse nach längerer Krankheit zu erleichtern und gleichzeitig die mentale Gesundheit und Resilienz Ihrer Mitarbeiter nachhaltig zu stärken.

 

Ablauf:

• Begrüßung und Einführungsvortrag – BEM als strategischer Hebel gegen Fachkräftemangel
• Vortrag – Integration von Mitarbeitern nach psychischen Erkrankungen
• World-Café BEM: Austausch mit regionalen Partnern (Institut für Arbeitsfähigkeit & Deutsche Rentenversicherung Hessen)
• Networking
• Workshop 1 – Mentale Gesundheit im BEM: Präventive Maßnahmen und Unterstützungsmöglichkeiten zur Fachkräftesicherung
  oder
  Workshop 2 – Umgang mit schwierigen Situationen im BEM (inkl. Fallsupervision): Fachkräfte sichern und mentale Gesundheit stärken
• Zusammenführung der Workshop-Ergebnisse sowie Ausblick und Abschlussrunde

Für die erfolgreiche Teilnahme am Seminar erhalten Sie 4 CDMP-Stunden